Composición del Modelo de Gestión Humana - PPT
Enfoque por Competencias
- Tipos de competencia en el proceso de formación
- Competencias Básicas (Lectura, escritura, cálculo).
- Competencias genéricas son las necesarias para el logro de una actuación adecuada.
- Competencias Profesionales (relacionadas con ocupaciones concretas.
- Competencias Laborales (normalización)
¿Qué son las Competencias ?
Las competencias son todas aquellas características personales (etc.), requeridas para desempeñar un cargo o actividad en el máximo nivel de rendimiento.
Son todos los requisitos para ser competente en la ejecución de un puesto o actividad. Por lo tanto, distinguen a los mejores en la distribución del rendimiento laboral.
Si no utilizamos el rendimiento superior como criterio de selección, promoción y desarrollo, estamos utilizando criterios de decisión que no son óptimos.
Pirámide de las Competencias
- Conductas laborales
- Conocimientos
- Destrezas & Habilidades
- Capacidades & Aptitudes
- Rasgos de Personalidad
- Motivaciones, Intereses, Valores, Actitudes, etc.
Conocimientos
Son conjuntos de informaciones que adquirimos vía educación formal y capacitación.
Ejemplos:
Finanzas y contabilidad
- Producción
- Ventas y mercadeo
- Circuitos electrónicos
- Medicina y cirugía
Destrezas o Habilidades
Son comportamientos laborales automatizados por la práctica la experiencia en la ejecución de alguna tarea específica.
Ejemplos:
- Operación de equipos.
- Negociación.
- Elaboración de reportes.
- Manejo de software.
- Inspección de productos...
Palabras Claves: Enfoques de competencia, Pirámides, Conocimientos, Destrezas, Habilidades, Aptitudes, Capacidades, Rasgos de Personalidad
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