Composición del Modelo de Gestión Humana - PPT

Archivado en: Psicología

Enfoque por Competencias

Tipos de competencia en el proceso de formación

Competencias Básicas (Lectura, escritura, cálculo).
Competencias genéricas son las necesarias para el logro de una actuación adecuada.
Competencias Profesionales (relacionadas con ocupaciones concretas.
Competencias Laborales (normalización)

¿Qué son las Competencias ?

Las competencias son todas aquellas características personales (etc.), requeridas para desempeñar un cargo o actividad en el máximo nivel de rendimiento.

Son todos los requisitos para ser competente en la ejecución de un puesto o actividad. Por lo tanto, distinguen a los mejores en la distribución del rendimiento laboral.

Si no utilizamos el rendimiento superior como criterio de selección, promoción y desarrollo, estamos utilizando criterios de decisión que no son óptimos.

Pirámide de las Competencias

Conductas laborales
Conocimientos
Destrezas & Habilidades
Capacidades & Aptitudes
Rasgos de Personalidad
Motivaciones, Intereses, Valores, Actitudes, etc.

Conocimientos

Son conjuntos de informaciones que adquirimos vía educación formal y capacitación.

Ejemplos:

Finanzas y contabilidad

Producción
Ventas y mercadeo
Circuitos electrónicos
Medicina y cirugía

Destrezas o Habilidades

Son comportamientos laborales automatizados por la práctica la experiencia en la ejecución de alguna tarea específica.

Ejemplos:

Operación de equipos.
Negociación.
Elaboración de reportes.
Manejo de software.
Inspección de productos...

Palabras Claves: Enfoques de competencia, Pirámides, Conocimientos, Destrezas, Habilidades, Aptitudes, Capacidades, Rasgos de Personalidad

Descargar el archivo completo:


	DESCARGAR DIAPOSITIVAS