Composición del Modelo de Gestión Humana - PPT

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Enfoque por  Competencias

  • Tipos de competencia en el proceso de formación
    • Competencias Básicas (Lectura, escritura, cálculo).
    • Competencias genéricas son las necesarias para el logro de una actuación adecuada.
    • Competencias Profesionales (relacionadas con ocupaciones concretas.
    • Competencias Laborales (normalización)

¿Qué son las Competencias ?

Las competencias son todas aquellas características  personales (etc.), requeridas para desempeñar  un cargo o actividad en el máximo nivel de  rendimiento.

Son todos los requisitos para ser competente en la ejecución de un puesto o actividad. Por lo tanto, distinguen a los mejores en la distribución del rendimiento laboral. 

Si no utilizamos el rendimiento superior como criterio de selección, promoción y desarrollo, estamos utilizando criterios de decisión que no son óptimos.

Pirámide de las Competencias

  • Conductas laborales
  • Conocimientos
  • Destrezas & Habilidades
  • Capacidades & Aptitudes
  • Rasgos de Personalidad
  • Motivaciones, Intereses, Valores, Actitudes, etc.

Conocimientos

Son conjuntos de informaciones que adquirimos vía educación formal y capacitación.

Ejemplos

Finanzas y contabilidad
  • Producción
  • Ventas y mercadeo
  • Circuitos electrónicos
  • Medicina y cirugía

Destrezas o Habilidades

Son comportamientos laborales automatizados por la práctica la experiencia en la ejecución de alguna tarea específica.

Ejemplos:
  • Operación de equipos.
  • Negociación.
  • Elaboración de reportes.
  • Manejo de software.
  • Inspección de productos...


Palabras Claves: Enfoques de competencia, Pirámides, Conocimientos, Destrezas, Habilidades, Aptitudes, Capacidades, Rasgos de Personalidad

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