Administración Científica en el Arsenal de Watertown


¿Cuáles son las ineficiencias por el cual  estaba pasando Watertown?

Las ineficiencias por las que paso Watertown fueron:
  • Falta de sistema adecuado de suministro.
  • Modificaciones administrativas.
  • Descoordinación del trabajo en algunas secciones.
  • Herramientas inadecuadas.
  • Perdida de tiempo en cambio y reparación de maquinas.
  • Retrasos en la búsqueda de materiales.
  • Incapacidad de utilizar maquinas y herramientas.

En base a que método implanto los cambios en el arsenal de  Watertown?


Implanto los cambios en base al estudio de tiempos que consistía en el procedimiento utilizado para medir el tiempo requerido por un trabajador a un nivel normal de desempeño realizando una tarea conforme.

Al implantar el nuevo sistema ¿Cuál fue la actitud de los trabajadores?

Los trabajadores sostenían que las nuevas medidas amenazaban sus empleos. Para oponerse a éstas, organizaron una huelga la cual fue apoyada por los sindicatos quienes percibieron la situación como un intento de restringir la libertad de los operarios y reducir los salarios.

¿Cuáles fueron los beneficios  que experimentó Watertown al implantar el nuevo sistema de Taylor?

Los beneficios fueron:
  1. Aumento de los salarios en un 25%.
  2. Los ahorros anuales del arsenal fueron de 240000 dólares.
  3. El costo de producción de una conexión para un carro hidráulico de un cañón se redujo de 25 a 7 centavos.
  4. El costo de producción de carros se redujo en un 35%.

¿Cuál fue el procedimiento que utilizó el consultor para implantar los cambios en Watertown?

  1. Analizó las prácticas existentes.
  2. Examinó maras de mejorarlas.
  3. Estandarizó los mejoramientos.
  4. Introdujo premios para los operarios.
  5. Implantó los nuevos métodos con base en el estudio de tiempos.

Según tu criterio ¿Cuál seria el procedimiento para generar los cambios  en una Organización?

Reunir a todo el personal y plantear un proceso de cambio para ayudar a la organización; para esto se deben adoptar nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios.

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